¿Qué dice el borrador de la Reforma Laboral?

La reforma laboral ya está en manos del Congreso. El primer borrador del proyecto “Ley de Modernización laboral” tiene 109 páginas, 182 artículos y 25 capítulos.

En resumen:

🏛️ La ley no alcanza a empleados públicos, de casas particulares, agrarios, contratistas civiles, trabajadores independientes y de plataformas digitales.

📝No se asume relación de dependencia si hay facturación, contratos civiles o pagos bancarizados.

💵 Las prestaciones no remunerativas (alimento, guardería, capacitaciones, sepelios entre otras) no pagan cargas sociales.

📈 Se elimina la “ultraactividad” de la composición del salario. Esto significa que los beneficios variables, como bonos por productividad, comisiones o premios, ya no forman parte del salario regular.

🧳 El período de vacaciones va desde el 1° de octubre hasta el 30 de abril. Se va a poder fraccionar vacaciones siempre que el tramo dure al menos siete días y habrá flexibilidad para otorgarlas por causas productivas, sectoriales o familiares. El empleador tendrá que garantizar vacaciones de verano al menos una vez cada tres años.

⏱️ Se crea un banco de horas extras por acuerdo individual, con compensación flexible.

🖋️ Si el trabajador faltara por complicación médica, se pedirá únicamente un certificado digital y no de papel.

🤕 Si un trabajador que atravesó una enfermedad o accidente volviera pero tuviera alguna limitación que le impidiera hacer su tarea habitual y el empleador no le encontrara una tarea acorde para reubicarlo, el contrato podría quedar “extinguido” y se compensaría al trabajador con una indemnización correspondiente a la mitad de un despido sin causa.

📨 La notificación de renuncia deberá hacerse con un mes de anticipación y por telegrama digital.

🧮 La base salarial para calcular la indemnización por despido no puede exceder tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable. Se excluyen extras. La base tampoco puede quedar por debajo del 67% de la remuneración real del trabajador.

💰 Se crea un fondo a cargo del empleador para cubrir despidos, preavisos, muerte, entre otros. Será del 3% de los aportes patronales y estará exento de Ganancias. Solo cubrirá a trabajadores con más de 12 meses de antigüedad.

👋 Se eliminan el Estatuto del Periodista Profesional (Ley 12.908), del Viajante de Comercio (Ley 14.546), del Teletrabajo (Ley 27.555), el Fondo Nacional de Empleo (Ley 23.497), Prestaciones por desempleo (Ley 23.472), el Regimen Nacional de Pasantías Educativas (Ley 23.759), la Regulación del trabajo portuario/estibaje (Ley 24.493), la Regulación del trabajo avícola (Ley 20.657) y el Estatuto del Personal de la industria del Gas (Ley 12.867). También se derogará el decreto de Regulación del Trabajo a Domicilio (N° 13.839/46).

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